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martes, 19 de abril de 2016

La demanda de trabajadores en el sector TIC aumentará un 39,9% este año

TICSegún asegura según Adecco en su informe “Adecco Information & Technology”, la demanda de perfiles vinculados a las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en España experimentará un incremento del 39,9% este año con respecto a la año anterior. La firma ha remarcado que el sector TIC es un nicho de empleo en pleno auge con un alto potencial de crecimiento, pues las necesidades de las empresas apuntan, cada vez más, al desarrollo tecnológico en el ámbito de la información y la comunicación.
En este contexto, Adecco afirma que el sector TIC va a necesitar contratar a 700.000 profesionales en todo el mundo hasta 2020, lo que supone elevar un 9,3% el empleo en el sector, desde los 7,5 millones de empleados con los que cuenta actualmente hasta los 8,2 millones. Según el colectivo Colegios Profesionales de Ingeniería Informática, en España el 94,1% de las personas formadas en tecnologías de la información y/o comunicación tiene un empleo en la actualidad, lo que convierte a este colectivos en uno de los que tiene mayor ocupación en el país, pues sólo un 5,9% se encuentra en situación de desempleo.
En esta línea, la encuesta de Adecco también refleja que un 79,3% tiene un empleo de carácter estable, es decir, con contrato indefinido, e incide en la importancia de la formación superior, ya que el 94% de las personas que trabajan en esta área son titulados universitarios, es decir, profesionales de alta cualificación. Asimismo, el informe recoge que el salario medio para estas personas oscila entre los 30.000 y los 60.000 euros brutos anuales, de media, aunque éste dependerá de la zona geográfica, de la experiencia y de las especificidades exigidas para el puesto en cuestión.
Como ocurre en otros ámbitos, la demanda de este tipo de perfiles también viene determinada por la zona geográfica. Así, en Madrid y Barcelona se concentran a mitad de las ofertas de empleo dirigidas a expertos en TIC.
Por su parte, Adecco ha detectado que en 2015 en toda Europa hubo un déficit de 365.000 trabajadores en el ámbito de las TIC. Las principales causas de esta escasez de profesionales son la falta de perfiles especializados, tal y como apunta el 28,4% de los encuestados; la falta de experiencia, como indica el 25,9%; y la falta de formación, que es problema para el 19,1%.
Por supuesto de trabajo, el 54% de las vacantes en 2015 buscaban cubrir puestos de programador, esto es, más de la mitad de las de todo el sector TIC. Por orden, le siguen los profesionales de gestión de proyectos (9%), los especializados en ERP, CRM y Business Intelligence (8), los expertos en sistemas (7%) y los profesionales en el manejo de hardware, redes y seguridad (5%).
Por tecnologías, las más demandadas en 2015 fueron JAVA, presente en el 16% de las ofertas; J2EE, en el 15%; y .NET, en el 15%. A continuación, les siguen las tecnologías SAP, que es requisito en el 7% de las ofertas; PHP, en el 6%; QA, en el 6%; y ATG, que es necesaria en el 5%.

jueves, 7 de abril de 2016

Pepín Corripio se confiesa: Habla de sus éxitos económicos

Pepín Corripio, en su despacho de la capital dominicana. // LNESANTO DOMINGO.- La austeridad ha marcado la vida de José Luis Corripio Estrada, "Pepín", Corripio, (Villaviciosa, Asturias,1934), el magnate de los medios de comunicación de la República Dominicana que imparte conferencias por todo el mundo sobre la crisis que dio al traste con un modelo económico basado, según relata, en el despilfarro. "Es mucho más difícil administrarse con prudencia en épocas de bonanza que en periodos de penuria", reflexiona el Murdoch de las Antillas, un hombre, hijo único, que convirtió en todo un imperio el pequeño negocio de alimentación que fundó su padre en Santo Domingo durante la década de 1920 para huir de la pobreza de España. El grupo Corripio gestiona ahora desde empresas de la construcción hasta fábricas de pinturas. Sin embargo, la joya de la corona de este emporio son tres periódicos nacionales, tres cadenas de televisión y dos emisoras de radio que hacen que Corripio, además de inmensamente rico, sea uno de los hombres más poderosos del Caribe. 'Pepín' y su esposa, Ana María Alonso, mantienen la nacionalidad española y una fabulosa finca en Asturias. Sin embargo, tienen muy claro que su última morada será un panteón familiar en la isla que Cristóbal Colón bautizó como La Española en 1942. La charla en exclusiva con Epipress se produce en un austero despacho de la capital dominicana. Antes de sentarse, 'Pepín' Corripio bebe un vaso de agua con sal.
-¿Un vaso de agua con sal?
-Es lo que tomo siempre que me siento afónico después de correr.
-¿Corre usted con casi 80 años a cuestas?
-Entre 10 y 12 kilómetros diarios al trote desde 1965.
-¿Qué ocurrió en esa fecha para que se pusiese a correr?
-Fue el año de la Revolución de Abril. No había mucho que hacer porque el conflicto civil paralizó la actividad económica de la isla. Tenía mucho tiempo libre y decidí llenarlo con ejercicio. Desde ese momento mejoró mi ánimo y la actividad física se ha convertido ya en una necesidad. Cuando empecé a correr la gente pensaba que estaba loco.
-¿Fue también una locura el viaje que hizo su padre con tan sólo 13 años desde España a la República Dominicana?
-No, eso fue por necesidad. Mi padre emigró en 1921, en barco y en tercera clase porque no había cuarta. Se vino a la República Dominicana con la pobreza a cuestas y a trabajar con otros asturianos. Cuatro años más tarde ya había ahorrado 3.000 dólares con los que montó un negocio de comestibles. En España, en aquella época, emigrar era la solución para combatir la pobreza.
-Ahora también son muchos los españoles que emigran.
-Es otro tipo de emigración. La crisis de hoy en día es una crisis de abundancia. En 1921 era pobreza.
-¿Una crisis de abundancia?
-No supimos administrar lo logrado durante la época de bonanza. Si hubiésemos leído el primer libro de economía de la historia hubiésemos evitado esta crisis.
-¿Qué libro es ese?
-Es el pasaje de los siete años de las vacas gordas y siete años de las vacas flacas del Antiguo Testamento. Es mucho más difícil administrarse con prudencia y austeridad en épocas de bonanza que en periodos de penuria. La pobreza te impone esa austeridad y la abundancia te lo deja como opción.
-A usted no le va nada mal, ¿es un hombre austero a pesar de su riqueza?
-No necesito lujos aunque vivo con más comodidades de las que nunca pensé tener. Vivo mejor de lo que vivía en la época de mi infancia, cuando bordeaba la pobreza, pero cada vez soy más prudente al administrar el dinero y, por ejemplo, llevo con el mismo coche desde hace más de 10 años.
-¡Pero si usted es el hombre más rico de la República Dominicana!
-No se crea todo lo que dicen de mí los periódicos, incluso si lo dicen los periódicos que son míos. En mi familia hemos establecido una tesis: la de la pobreza artificialmente inducida. Siempre limitamos nuestros gastos y nuestro derroche.
-La austeridad puede rayar con la tacañería.
-¡No, no! Yo sólo hago con mis cuatro hijos lo mismo que hicieron mis padres conmigo. Fui hijo único y pude haber sido un botarate pero no se me dio esa oportunidad porque me obligaron a estudiar y a trabajar. Mis padres me enseñaron que las cosas no valen lo que cuestan, sino el trabajo que da conseguirlas con el esfuerzo. Yo no tuve mi primer aire acondicionado hasta que cumplí los 28 años.
-Y supongo que porque usted comenzó a venderlos.
-Efectivamente. Si no, ¡Dios sabe cuándo me hubiese permitido el lujo de instalar uno en casa!
-¿Es usted un hombre muy religioso?
-Soy religioso sin fanatismos. Lo que siempre he hecho es tratar de predicar con el ejemplo y educar a mis hijos en los valores del estudio y del trabajo. Pienso además que en esa educación tiene que existir un mínimo de coerción para que dé resultado.
-¿Un cachetón a tiempo?
-Pues sí. Un mínimo de coerción es indispensable siempre y cuando la coerción sea por el bien del coercionado y para no criar analfabetos ni haraganes.
-¿Aplica usted medidas de coerción entre sus empleados?
-En la empresa cuenta más la habilidad del administrador para elegir a las personas de su equipo. Un buen vendedor no tiene por qué ser un buen cobrador.
-¿Es usted más vendedor o cobrador?
-Las dos cosas, aunque cada vez soy más psicólogo para entender a las 12.000 personas que trabajan en el grupo Corripio.
-¿Qué es más importante para el éxito empresarial: la formación intelectual o el olfato innato para hacer negocio?
-Todo es importante: la educación, el olfato, la persistencia y el trabajo. Sin embargo, se logra más con trabajo y persistencia que con solo formación intelectual. Muchos analfabetos, incluso gente como mi padre, triunfaron sin una formación intelectual, por necesidad, y otros muy preparados fracasaron en su intento de tener éxito.
-¿Cree usted en la suerte?
-A la suerte hay que ayudarla. Nuestra empresa lleva más de 96 años en la República Dominicana. Hemos crecido al tiempo que crecía el país y sin temor a las muchas crisis que hemos vivido, desde la ocupación americana hasta la dictadura de Trujillo y otras situaciones de inestabilidad.
-¿Qué recuerdos guarda de esa época de Trujillo?
-Fue una dictadura férrea que duró 31 años. Empezó en 1930 y yo nací en 1934, pero a los seis años ya era capaz de respirar el ambiente de miedo que se instauró. Recuerdo lo extremadamente prudente e inteligente que fue mi padre en esa época.
-¿Qué hizo su padre?
-No ser ni trujillista, ni antitrujillista. Trabajaba 14 horas al día los siete días de la semana, así que no tenía tiempo para que le acusasen de actividades políticas. Había mucho miedo, pero mi padre nunca trató de acercarse al poder político en busca de ventajas. Esa es otra de las lecciones que recibí de mi padre y que llevo a rajatabla.
-Pero serán muchos los políticos que se le acerquen atraídos por sus periódicos, radios y televisiones.
-Mis periódicos tienen tal independencia que no parecen del mismo propietario. También creo que el periódico objetivo es una falacia porque tendría que editarse con las páginas en blanco, pero no recibo ni acepto presiones de los políticos porque no tengo que pagar favores a ninguno de ellos. Llevo con esta filosofía desde 1973, cuando inicié mi aventura como editor.
-¿Cómo lleva esa "aventura editorial" en una época de crisis como la actual?
-Asistimos a una revolución que hará que los periódicos de papel subsistan, pero el crecimiento no estará ahí. Nosotros estamos integrando las televisiones con los periódicos y tratando de que el periódico digital crezca. La revolución es tan grande que de mis tres periódicos, el único que ahora genera beneficios es El Día, que es el gratuito. Listín Diario, del que soy el principal accionista, tampoco va mal porque tiene 123 años y aún tiene lectores muy leales. Esta revolución electrónica y tecnológica a la que nos enfrentamos no se dará en todos los países al mismo tiempo. En la República Dominicana funciona la distribución del diario gratuito porque de 10 millones de habitantes que tiene, ocho millones no pueden suscribirse a un digital. Hasta que la economía del país mejore, nosotros apostamos por una mejor distribución de nuestro gratuito.
-Le noto muy optimista ante esta crisis. Señor Corripio, ¿cuál ha sido la clave de su éxito empresarial?
-No conozco otra fórmula que no sea el esfuerzo. Hemos trabajado a tiempo completo todos los días del año y con una teoría sobre el capital muy particular.
-¿Cuál es esa teoría?
-Pues que hay que tener muy claro que el capital es la parte no gastada de lo que has ganado.

lunes, 4 de abril de 2016

10 Emprendedores exitosos que Crearon su Empresa después de los 40

Harland Sanders, fundador de KFC


Tanto en el emprendimiento como en el amor, no importa la edad.
Son diez historias realmente inspiradoras que nos dejan claro que nunca es tarde para ir tras nuestros sueños… ¿Tú qué opinas?

Casos de empresarios exitosos que emprendieron después de los 40

1. Harland Sanders, fundador de KFC

Harland Sanders, fundador de KFC
La historia de Harland Sanders es sin duda un claro ejemplo de perseverancia. El Coronel Sanders tenía una receta de pollo en la cual creía fervientemente, así de que a la edad de 40 años decidió iniciar un pequeño restaurante. Sin embargo, unos años más tarde su negocio quebró debido a que la construcción de una supercarretera desvió el tráfico lejos de la ciudad, llevándose todos los clientes que esporádicamente paraban en su restaurante. Después de pagar sus deudas, sus ingresos quedaron reducidos a una pensión de $105 dólares mensuales.
A pesar de este amargo suceso, el Coronel Sanders decidió seguir adelante con su sueño y a la edad de 65 años emprendió una nueva aventura. Confiado en la calidad de su receta de pollo y armado de una gran determinación, viajó por todo el país en coche dando a conocer su producto de restaurante en restaurante tratando de cerrar un trato en el que recibiría un centavo por cada pollo vendido.
Luego de recibir respuestas negativas en más de 2 mil restaurantes,Harland Sanders tomó la decisión de no rendirse y fue así que inicióKentucky Fried Chicken (KFC). A la edad de 74 años, KFC ya tenía 600 establecimientos con su producto en los Estados Unidos y Canadá.
Hoy KFC tiene presencia en más de cien países y es la cadena de restaurantes de venta de pollo frito más grande del mundo.

2. Robert Noyce, fundador de Intel

Robert Noyce, fundador de Intel
Robert Noyce fue un visionario que hizo grandes aportes al desarrollo de la computación. Se le reconoce (junto a Jack Kilby) como el inventor del circuito integrado o microchip y también es el responsable de haber dado aSilicon Valley este nombre.
Cuando Noyce era apenas un niño, mostraba un gran interés por las ciencias, las matemáticas y la física. A los 12 años construyó un pequeño aeroplano, una radio desde cero y un trineo motorizado soldando el motor de una vieja lavadora con una hélice en la parte posterior del mismo.
A la edad de 41 años, Robert Noyce fundó Intel Corporation junto aGordon E. Moore. En los años 90, Intel fue responsable de muchas de las innovaciones del hardware de los computadores personales, incluyendo los buses USB, PCI, AGP y PCI-Express. Actualmente Intel es el mayor fabricante de circuitos integrados del mundo.
Un dato curioso es que Intel fue una inspiración para Apple cuando Steve Jobs era pequeño.

3. Arianna Huffington, fundadora de The Huffington Post

Arianna Huffington, fundadora de The Huffington Post
Arianna Huffington es una de las mujeres más influyentes en los medios estadounidenses según la Revista Forbes y es una de las emprendedoras más exitosas en el ámbito del periodismo y la comunicación.
A la edad de 54 años Arianna fundó The Huffington Post, un periódico online y blog agregador que se convirtió rápidamente en uno de los medios más influyentes del mundo. Actualmente The Huffington Postcuenta con ediciones en países como Estados Unidos, España, Reino Unido, Francia, Japón y Canadá.
Adicionalmente, Arianna ha publicado 13 libros entre biografías, ensayos políticos y textos de autoayuda.

4. Ray Kroc, fundador de McDonalds

Ray Kroc, fundador de McDonalds
Aunque los creadores de McDonalds fueron los hermanos Dick y Mac McDonald, el realmente responsable del tremendo éxito de la compañía fue Ray Krock, quien antes de ingresar al negocio se dedicaba a la venta de máquinas para hacer malteadas.
Un día un pequeño restaurante en San Bernardino, California, pidió a Ray Kroc 8 de sus maquinas, cuando generalmente los pedidos eran solamente de una maquina. Intrigado por la orden, Kroc decidió ir personalmente a conocer el negocio que requería tal cantidad de maquinas y fue así como llegó a McDonalds.
Ray Kroc intentó convencer a los hermanos de que abrieran nuevas franquicias por todo Estados Unidos, pero la comodidad y falta de ambición de los hermanos hizo que se negasen, por lo que él mismo se ofreció a hacerlo por ellos. Con 52 años de edad, Ray Kroc empezaría a convertir un pequeño negocio de hamburguesas en la multinacional de comida más grande del mundo.
Tan solo unos meses después de su visita a California, ya Ray abriría la primer franquicia de la compañía. En los siguientes tres años puso 33 restaurantes más por todo el territorio estadounidense, aunque la explosión final se daría entre los años 1958 y 1960, cuando llegaría a más de 100 restaurantes.
En 1961, Ray Kroc compró todos los derechos sobre la marca McDonald’s en Estados Unidos a los hermanos McDonald por un total de 2,7 millones de dólares. Seis años más tarde la compañía abriría su primer restaurante fuera de Estados Unidos.
Actualmente McDonalds cuenta con más de 33.000 establecimientos en 119 territorios y países alrededor del mundo.

5. Robin Chase, fundadora de ZipCar

Robin Chase, fundadora de ZipCar
Robin Chase es una reconocida empresa de la economía compartida y de la industria de servicios de transporte que ha sido merecedora de diversos reconocimientos. Su nombre aparece en rankings de empresarios destacados y personas influyentes, según importantes publicaciones como Business Week, Revista Times, InfoWorld y Fast Company.
Es cofundadora de Zipcar, la mayor empresa de servicios de automóviles compartidos del mundo. Robin Chase inició esta empresa a la edad de 42 años junto a Antje Danielson.
Luego de su experiencia como empresaria de la economía compartida,Robin Chase ha publicado el libro “Peers Inc: How People and Platforms are Inventing the Collaborative Economy and Reinventing Capitalism”, en el cual habla acerca de esta importante tendencia.

6. John Pemberton, fundador de Coca Cola

John Pemberton, fundador de Coca Cola,John Stith Pemberton fue un químico y farmacéutico que pasó a la historia como el inventor de la bebida más exitosa de todos los tiempos: la Coca-Cola.
Durante la guerra de Secesión, John Pemberton fue herido al recibir un corte de sable en su pecho. El dolor le causó una adicción a la morfina que usaba para calmar sus malestares y dolor. Tratando de encontrar una cura para su adicción, se dedicó a inventar una bebida que pudiera curarlo, y así logró crear la Coca-Cola. La formula inicial de la bebida sufrió diferentes cambios antes de empezar a comercializarse.
En el año de 1886, cuando John Pemberton tenía 55 años de edad, fundó The Coca-Cola Company, una legendaria empresa que a la fecha de hoy lleva 130 años en el mercado.
Un dato curioso es que Pemberton no supo obtener mucha ganancia con su invento. En cambio, Asa Griggs Candler, quien compró la compañía por 2300 dólares después de la muerte de su fundador, logró incrementar las ventas de la Coca-Cola en un 4000% entre 1890 y 1900.

7. Jack Weil, fundador de Rockmount Ranch Wear


Jack Weil, fundador de Rockmount Ranch Wear
Rockmount Ranch Wear es la marca más popular de ropa de vaqueros, una compañía que lleva 70 años en el mercado y que fue fundada por Jack Arnold Weil a la edad de 45 años en el año de 1946.
Weil fue la primer persona en poner broches de presión en las camisas occidentales, patentó el diseño del bolsillo de diente de sierra que se ve en muchas camisas occidentales y se le atribuye la invención de la corbata bolo.
Jack Weil ejerció como CEO de la compañía hasta el día que murió por causa natural a la edad de 107 años en el año 2008.

8. Dave Duffield, fundador de PeopleSoft


Dave Duffield, fundador de PeopleSoft
Dave Duffield es un hombre de negocios de la industria del software. A la edad de 46 años fundóPeopleSoft, una exitosa compañía que proporcionaba software de Planificación de Recursos Empresariales, gestión de Recursos Humanos, gestión de las Relaciones con los Clientes y Gestión de Nómina a grandes empresas.
En el año 2005 PeopleSoft fue adquirida por Oracle.
Actualmente Duffield es Co-fundador y presidente de Workday y su nombre aparece en la lista Forbes de las personas más ricas del mundo, con una fortuna de $4.5 Billones de dólares.

9. Craig Newmark, fundador de Craigslist


Craig Newmark, fundador de Craigslist
Craig Newmark es un empresario de Internet. A la edad de 42 años creó Craigslist, uno de los más importantes sitios de clasificados online. Actualmente el sitio se encuentra entre los 100 sitios más visitados de la web, según Alexa Rank.
Inicialmente Craigslist era una simple lista de distribución de correo electrónico entre amigos. La mayoría de los primeros mensajes fueron enviados por el mismo Craig y eran avisos de eventos sociales de interés para desarrolladores de software y de Internet que vivían y/o trabajaban en la zona de la Bahía de San Francisco.
Gracias al boca boca, el número de usuarios de la plataforma creció rápidamente, y a medida que la demanda de los usuarios lo fue requiriendo, Craig empezó a crear nuevas secciones además de la de eventos. Al poco tiempo, Craigslist ya era un portal muy popular de referencia para encontrar y ofrecer información comercial, laboral, social y de interés general.
El sitio siguió creciendo constantemente y ya cuenta con presencia en más de 70 países.

10. Mark Pincus, fundador de Zynga


Mark Pincus, fundador de Zynga
A la edad de 41 años Mark Jonathan Pincus fundó Zynga, una exitosa empresa dedicada al desarrollo de juegos sociales para plataformas web y móviles.
Entre los juegos más populares que ha creado Zynga se encuentran: Bubble Safari, CastleVille, ChefVille, CityVille, CoasterVille, Draw algo, FarmVille, Yoville, Zynga Poker y Mafia Wars, entre otros.
Actualmente Mark Pinkus hace parte de la lista Forbes de las personas más ricas del mundo, con un fortuna de $1.08 billones de dólares.
¿Te imaginas que alguno de ellos hubiese pensado que ya era demasiado tarde para emprender? 

viernes, 1 de abril de 2016

Desmontamos cinco mitos sobre los mejores “ambientes de trabajo”

¿Cómo es el espacio de trabajo perfecto? ¿Qué empresas son las que han conseguido diseñar espacios productivos que realmente merezcan la pena? ¿Cómo se articula una compañía en la que se fomente el mejor clima laboral posible? Son algunas de las preguntas que los expertos llevan intentando responder desde hace varias décadas. En los últimos años por ejemplo se han abrazado loss espacios abiertos, se ha pasado del concepto oficina al de campus, se ha apostado por ofrecer al trabajador un espacio que va más allá que el “simple trabajar” y se han comprado conceptos como el que afirma que a mayor felicidad, mayor productividad.
¿Pero es esto realmente así? ¿Se trabaja mejor en una de estas “cinco oficinas de ensueño” que en una empresa básicamente normal? ¿Qué es lo realmente necesario y qué no solo el superfluo sino que perjudica la productividad y la copetitividad de la empresa? A estas preguntas intentan responder los expertos del Harvard Business Review, en un artículo en el que intentan desmontar cinco mitos que solemos asociar a los mejores ambientes de trabajo.

Mito 1. Todo el mundo tiene que ser feliz

En los últimos años se ha vendido cierta idea de “felicidad” asociada al puesto de trabajo que merece la pena estudiar. La teoría es sencilla: los empleados que son felices en su puesto de trabajo, necesariamente van a ser más productivos. Lo contábamos también en “La felicidad, herramienta de la productividad”.
Y es por esto que empresas de todos los tamaños se esfuerzan en crear espacios productivos en los que los empleados puedan encontrarse más felices. De alguna forma podría decirse que la “felicidad” está de moda en el espacio laboral. Por supuesto, pocos pueden en su sano juicio preferir un espacio en el que se sienten bien y felices a otro que presenta características opuestas.
Sin embargo no todo es positvo. Un exceso de euforia, puede tener, según investigadores de la Universidad de Yale, su lago negativo. La euforia colectiva provoca para estos investigadores, que prestemos menos atención a los detalles, que seamos más ingenuos y crédulos y a la vez, más dispuestos a aceptar riesgos.
En el otro lado de la balanza, emociones claramente negativas como la ira, pueden tener su lado positivo, focalizando la atención del trabajador hacia la resolución de problemas/conflictos serios que pueden pasar desapercibidos. La felicidad por supuesto es importante, pero resulta más interesante un espacio de trabajo equilibrado que otro en el que se intenta imponer a toda costa.

Mito 2. Mejor cuanta menos conflictividad

Por el mismo motivo que las empresas prefiren un entorno “feliz”, también parece razonable que es preferible trabajar en un espacio libre de conflictos, que en otro en el que las discusiones, salidas de tono, “broncas”, etc. se produzcan a diario. El conflicto refleja tensión, distrae a los empleados de su trabajo y por lo tanto, daña la productividad. Un espacio de trabajo sin conflictos laborales, es un espacio mucho más productivo.
¿Pero es así? No siempre. En muchos casos y aunque pueda parecer paradójico, el conflicto puede conducir a un mejor rendimiento laboral. Si bien parece claro que los conflictos de naturaleza personal (diferencias en personalidad o valores) sí parecen serclaramente negativos y dañan a la organización, aquellos basados en tareas (cómo se ejecuta un proyecto), aunque son capaces de despertar muchas emociones y en ocasiones pueden ser desagradables, casi siempre conducen a tomar mejores decisiones.
El conflicto basado en tareas evita el acuerdo prematuro y por compromiso, favorece un debate abierto, un mayor escrutinio de posibles alternativas, empleados más enérgicos y activos. Las empresas que ponen todo su empeño en  evitar la confilctividad laboral a toda costa, a veces consiguen espacios más amables, pero también menos pasión.

Mito 3. Si eres feliz, cometes menos errores

Siguiendo con la idea de “felicidad a toda costa” en el espacio de trabajo, la proposición que encabeza este mito es sencilla: más felicidad equivale a menos tensión, menos tensión equivale a cometer menos errores.
Podría ser así. Y seguramente algo de verdad hay en el encabezado. Pero también puede darse un efecto opuesto. Menos tensión también equivale a más relajación. Más relajación puede equivaler a prestar menos atención y por lo tanto, puede conducir a cometer más errores.

Mito 4. Lo importante en encajar en “nuestra” cultura corporativa

Cada vez más las empresas tienden a contratar a su personal no tanto basándose en las habilidades o la experiencia laboral del candidato, sino valorando si encaja en lacultura corporativa de la compañía. El hecho de que comparta la misma visión de la empresa o que tenga un perfil social y cultural simlilar al resto, se considera un plus en un momento en el que las organizaciones se definen por las personas que trabajan en las mismas.
Esto que por un lado tiene un componente muy positivo, como es el hecho de alinear objetivos, puede en cambio ser perjudicial si al final se crean compañías demasiado uniformes, en las que al final se impone un pensamiento único, una única forma de ver las cosas.
Es cierto que más uniformidad, el compartir valores y actitudes hacia el trabajo puede crear ambientes más productivos, más sanos y menos conflictivos pero como hemos visto antes, esto no siempre es el mejor ángulo a la hora de ser más competitivos.

Mito 5. El trabajo tiene que ser divertido

Las grandes empresas tecnológicas han convertido la diversión en todo un mantra de cómo debería se el espacio de trabajo ideal. Campus como los de Google, Facebook, Twitter o Microsoft se caracterizan por sus áreas de juegos en las que no faltan consolas, máquinas recreativas, mesas de ping-pong y billares. Se combinan con espacios para el relax, la posibilidad de echarse una siesta, gimnasios abiertos casi las 24 horas y todo tipo de restaurantes. Algunos en un intento de proyectar esa cultura corporativa de la que hablábamos parecen más un parque de atracciones que un espacio de trabajo.
Pero aquí se combina un doble efecto. Por un lado el empleado es cierto que accede a un buen número de beneficios que aprecia. Pero por otro, si en su trabajo tiene más fuentes de distracción y diversión que en su propia casa, ¿Por qué debería de volver? Estas empresas consiguen al final que sus empleados “estiren” su jornada laboral al máximo y que permanecer en la oficina (que no trabajando) 15 0 16 horas al día, sea visto como normal.
¿Pero son por ello mejores espacios de trabajo? Al final una empresa tiene que ofrecer a sus empleados lo que necesitan para que sus necesidades laborales estén cubiertas, nada más. Un exceso de “diversión” consigue que estamos más tiempo en el trabajo, pero difícilmente nos convierte en personas más productivas.

Financiación alternativa: Cinco opciones para no depender del banco

financiacionSolemos pensar que para conseguir financiación hay que recurrir a una entidad bancaria. No hay duda de que en el circuito oficial del crédito, tanto para particulares como para empresas, los bancos juegan un papel protagonista, pero existen otras opciones para invertir en nuestro negocio, señalan desde el comparador HelpMyCash.com.
La crisis y el endurecimiento de las condiciones de acceso al crédito durante los últimos años ha provocado que autónomos y pymes se hayan decantado por buscar financiación a través de canales alternativos que hasta ahora eran poco conocidos entre el público general. Entre 2012 y 2014 unas 10.000 empresas europeas (sin incluir al Reino Unido) consiguieron 385 millones de euros a través de estos nuevos canales de financiación, según el estudio Moving Mainstream: The european alternative finance benchmarking report, publicado por la Universidad de Cambridge a principios de este año.
La financiación para empresas alternativa ha crecido considerablemente durante los últimos años: de 2012 a 2013 el crecimiento fue de un 76 %; y de 2013 a 2014, de un 72 %. El número de empresas que se beneficiaron de estos nuevos modelos también ha crecido, pasando de 1084 en 2012 a 5.801 en 2014.
Plataformas de préstamos on-line
Durante los últimos años han surgido diversas compañías especializadas en la concesión de préstamos y líneas de crédito a pymes y autónomos. Mediante avanzados sistemas de scoring y tratamiento de datos, son capaces de evaluar la solvencia y el riesgo de la operación en pocas horas. De hecho, su principal ventaja es que permiten conseguir el dinero muy rápido y a través de Internet. Eso sí, la agilidad y la velocidad se pagan y su precio es más elevado que el que podría conseguirse en un banco. En España operan Iwoca y Spotcap que están especializadas en conceder líneas de crédito de hasta 50.000 y 100.000 euros respectivamente. Cada disposición debe devolverse en un plazo máximo de 6 meses.
Equity-based crowdfunding
Se trata de un método de financiación participativa en la que muchos inversores aportan capital a un negocio, normalmente una start-up, aunque también es un modelo viable para empresas asentadas que necesitan crecer. Pero no se trata de una donación,a cambio de aportar capital el inversor recibe una contraprestación, en este caso una participación en el capital de la empresa, lo que implica obtener un beneficio a través de acciones.
Se diferencia del reward-based crowdfunding, la versión más popular, en que con esta opción el inversor entra directamente en el capital de la empresa, mientras que con la otra se obtiene una contrapartida no financiera.
P2P lending: los préstamos colectivos
Los préstamos peer to peer se están haciendo un hueco en el mercado de la financiación. Mediante plataformas ideadas para tal efecto, pequeños inversores invierten en empresas que necesitan capital. Se trata de un préstamo, en el que los inversores se convierten en prestamistas y la empresa, en prestataria por lo que se compromete a devolver el capital en las cuotas pactadas a cada inversor junto con los intereses correspondientes. La ventaja de este tipo de financiación es que, por un lado, permite a las empresas financiarse a tipos de interés adaptados a su perfil de riesgo y, por el otro, el inversor rentabiliza su dinero con unos tipos de interés atractivos.
Business angels o ángeles inversores
Un business angel es un inversor particular que aporta capital a una empresa, normalmente una start-up en fase de desarrollo, a cambio de poder participar en el capital de ésta. Su ventaja es que, además del dinero, puede aportar su propia experiencia, sus conocimientos o incluso una red de contactos interesante.

Entidades de capital riesgo

Las compañías de capital riesgo suelen ser el siguiente paso si lo que se quiere es conseguir una cantidad de dinero abultada, como por ejemplo un millón de euros o más. En este caso, a diferencia de los ángeles de inversión que invierten su propio dinero, las compañías de capital riesgo gestionan fondos de terceros